【每周一评】苗市低潮 不妨抄个“人才底”
2016-12-28 09:44:05
    在这场持续的园林苗木业低潮中,有实力者收购苗木产品的声音时常传来,不过业界的人才抄底行为却少有耳闻。不过,最近有企业开始行动了。
  日前,海南大湖桥园林公司在微信公众号发布了一项“园艺梦想项目招商”计划,条件诱人:如果你是一名有实力的园艺老兵,希望用自己的勤奋、专业、能力干一番事业,那么本公司不仅负责项目全部成本、提供拎包入住的生活条件,未来收益双方还可按比例分成。
  哇!能在碧海蓝天的海南岛实现自己的园艺梦想,还有人管吃管住管投资,这不是做梦吧?据该公司董事长吴林桥介绍,他们期待在苗木熊市中挖到有资源的人才,这个资源可以是项目本身,也可以是个人在品种、技术以及规划管理园区方面的能力等。
  除了园林企业,多家苗木电商也开始抄底人才。最近,北京找树网、湖南苗多多、江苏汇农天下等都在朋友圈发出招贤令,期待有志者共谋大业。
  确实,对企业的长远发展来说,于行业低潮期收揽人才比收购苗木更有价值,意义更大。收购苗木只要资金实力雄厚,很少失手,收购者只需考虑成本的高低。而想获得在某一专业领域有突出能力的人才,资金仅是一项条件,还需要机缘。常言道:千军易得,一将难求。
人才是能对企业发展起到推动作用的人,会让企业发生质的变化。在花木行业,其能力包括生产技术、经营策略、企业管理、市场分析、科学研究等。
  为什么现在是抄底人才的窗口期呢?因为如今正是园林苗木行业的“乱世”,有的人坐拥积攒多年的红利,伺机而动;有的人怀揣梦想,期待起航;有的人因前期发展用力过猛,资金链紧绷……在这个群雄纷争的年代,机会虽在身边,却也转瞬即逝。此时抄底人才,有三项优势。
  首先,成本较低。每个从业者都知道现在行业进入低潮期,大家的日子都不好过,因此对薪金的期望值不会太高。那些谈起待遇就狮子大开口的人,不是过度自信就是生活在幻觉中,不理也罢。
  其次,成功率大。现在苗圃处于崩溃边缘的不在少数,树挪死人挪活的道理大家都懂。特别是前两年业外资本建立的大苗圃,当时面积大,如今压力大。当其面积要减、苗木要甩时,人才也同样面临重新求职的压力,很可能一拍即合。
  第三,忠诚度高。“行业这么差,我过得这么苦,还有企业主动找我们这些事业正在低谷期的人,真是雪中送炭啊!”相比苗市火暴时的高薪聘请,这样的知遇之恩更有诚意。如果企业老板再去亲自拜访,那简直就是三顾茅庐了,对方得感动得写《出师表》了,今后很难为其他高薪职位轻易动摇。
  最近山东某苗木企业收了片苗圃,挺满意,对外宣称自己其他的苗圃要向这个苗圃学习,种植理念、管理水平、营销策略全面复制。但如果他只是买了这些苗木而放走了那些有才干的管理者,可就亏大了。
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