2018年06月29日
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最实用的工作服

2018-06-29 14:54:54|来源:花卉报|作者:郝金红

摘要:索尼公司成立35周年之际,公司总裁盛田昭夫想做一个“形象升级”,为公司全体员工定制工作服。于是,盛田昭夫带着几名高管走访东京几家百货商店的服装定制部门,请他们为员工设计打样新的工作服。


  索尼公司成立35周年之际,公司总裁盛田昭夫想做一个“形象升级”,为公司全体员工定制工作服。于是,盛田昭夫带着几名高管走访东京几家百货商店的服装定制部门,请他们为员工设计打样新的工作服。
  一周后,这几家百货商店纷纷拿出了各自的样品,请索尼的员工试穿。员工们试穿后,不是嫌活动不方便,就是嫌设计不满意。显然,东京百货公司的服装定制部门无法为索尼员工设计出令人满意的工作服。
  这时,盛田昭夫想到了自己的老朋友、日本顶级时装设计师三宅一生。此时的三宅一生已经80高龄,很少亲自设计服装,但对于盛田昭夫的盛邀,他还是爽快地答应了。为了实地了解员工的工作状况,三宅一生亲自前往索尼,仔细考察员工们在不同工作环境下的身体活动状态,以为自己的设计提供参考。
  大约一年之后,三宅一生为索尼员工设计出了一款灰色的工作服。这款工作服最大的亮点是附有红色的镶边,看起来十分精神。不仅如此,最令员工们喜欢的在于这款服装风格简约而设计精巧:在春、秋、冬三季,它是一件外套,到了夏季,外套的袖子可以拆卸下来,就成了一件夏季背心。一件工作服,一年四季都可以穿,为员工们省去了很多洗涤、收藏的麻烦。因而,这款工作服,被称为索尼历史上“最实用的工作服”。
  可拆卸的索尼工作服,不仅仅体现的是员工形象,它更是一种企业文化的展示。在盛田昭夫看来,“实用原则”其实就是索尼文化的精髓。至今,位于东京的索尼公司总部,不是豪华的高大建筑,而是一幢由废弃的工厂改造而成的办公楼,装修简单而便利,是索尼企业文化“实用原则”最好的例证。
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陈海 图

文章关键词: 经营 管理

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