2018年08月07日
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实战型人才,等的就是你!

2018-08-07 10:26:39|来源:花卉报|作者:李颖

摘要:管理型人才,缺!技能型人才,缺!


  管理型人才,缺!
  技能型人才,缺!
  造型、起树、日常养管的工人,缺!缺!缺!
  石家庄的老徐,数十年从事苗圃管理工作,经验丰富、技术全面,从上一家公司离职一段时间后,闲不下来,还是想回到苗圃工作,考虑到儿女已经成家,到外地工作也是可以的。记者的一位同事将老徐要找工作的消息发到微信朋友圈,没想到短时间内十几家苗木企业都向老徐抛出了“橄榄枝”,更有其中七八家企业直接联系了他。
  温江大水牛园艺场总经理陈昌志最为“殷勤”,几次电话联系后,最近直接把老徐请到了温江,“实地考察工作环境”。“原因无他,苗圃管理人才太难求。”陈昌志说,在温江类似这样的苗乡,但凡有苗圃生产、管理经验的人,大多经营着自己的小苗圃,到苗木企业工作也未必合适。而年轻人或者不愿意与土地打交道,或者难以长久踏实地留下来,宁可外出打工拿低薪,也不愿意进苗圃。优秀的苗圃管理者越来越少,这已经是全行业面临的问题。
  记者所熟知的华中地区一个苗圃,起苗工大都从浙江请来,虽然工人工资与本地的相差无几,但是加上往返交通费、食宿费投入就会很大,只因为当地找不到高水平的起苗工。园林施工中也有很多类似情况,比如叠石理水的高水平匠人越来越难找,施工中有需要的话,也主要是从江浙两地寻找。
  园林苗木行业各类人才短缺问题由来已久,近两三年来,有愈发加剧之势。而且是从管理型到技能型人才,从数量到质量的全面缺乏。很多园林施工企业和苗木企业对此很是头疼。毕竟,行业刚经历了一段长久的低潮期,正面临全面提质升级。提质升级的表象是产品,即园林项目和苗木,而本质上都要靠人才。
  去年上半年,园林绿化资质取消后,人才储备成为衡量施工企业水平的重要指标,直接影响项目投标结果。当然,人才更是保证施工质量及企业竞争力的关键。
  7月初,中国风景园林学会召开“关于建立全国人才评价系统”的研讨会,决定开展风景园林行业人才评价工作,并已开始了教材编制、考试题库建设、考试系统设计等前期准备。
  为了解国内园林企业与技能型人才的情况,今年4月,《中国花卉报》社与北京景园人园艺技能推广有限公司联合,选取了356家园林企业作为样本,开展了园林企业人才社会需求调查。统计数据显示:46.91%的施工企业中没有专业造园人才;企业施工操作类人才和技术指导类人才需求占比分别为66.01%和64.61%。
  在调查中,关于企业愿意为技能型人才提供的月薪一项,5000元至1万元之间的占52.5%,甚至有17.7%愿意支付一万元以上的月薪。而且,企业对这类人才的学历要求并不高,关键要有真才实学。由此可见,在真实迫切的需求面前,薪水不是问题,唯学历论也早被摒弃。只要你有一技之长,又肯下功夫。
  如何解决各类人才的严重供不应求,成为摆在园林苗木行业面前的一大难题。
  9月21日至23日,2018中国(昌邑)北方绿化苗木博览会暨第二十三届中国园林花木信息交流会(简称“昌邑绿博会”)将在山东昌邑召开。经过多年打造,昌邑绿博会已经成为行业的一场年度盛会,除了以展会形式搭建产品展示、交易的平台外,展会同期各项论坛、活动等内容日渐丰富,而且一直关注行业的热点和痛点。
  今年,整个会议的主题就将围绕“人才”展开。
  9月19日至22日,2018世界技能大赛园艺项目(昌邑)国际邀请赛将在中国(昌邑)北方花木城举行。世界技能大赛由世界技能组织每两年举办一届,是目前世界上规模最大、影响力最大的职业技能赛事,被誉为“世界技能奥林匹克”。
  将该项赛事引入昌邑绿博会,目的就是推广世界技能大赛园艺项目,促使国内园林园艺施工技能与世界接轨,探索行业职业技能人才培养的新模式,提高园林行业设计、施工、管理水平。
  9月20日,2018中国园林苗木行业领袖年会暨生态园林精英俱乐部ELEC年会、《中国花卉报》2018年理事年会上,则将深入探讨行业人才培养问题。演讲嘉宾有上市企业人力资源部负责人、人才培养教育机构负责人、世赛园艺项目首席专家、知名院校和教育系统培训招生就业的相关人员等。话题则主要围绕:园林技能人才的需求和培养,企业高端人才交流,工匠精神传承,企业人才的激励机制,国外园林人才就业及企业模式等内容展开。
  今年的昌邑绿博会,将成为关注行业人才问题的从业者,以及各类人才的大聚会。
  各位实战型人才,等的就是你!
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2017年世界技能大赛中国选拔赛4进2现场,选手正在打造水景。

文章关键词: 苗木 技术

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